Foto: iStock
zakon njegu
Više od 800.000 ljudi u Njemačkoj skrbi se za rodbinu kod kuće. Od 2015. godine savezna vlada jamči financijsku sigurnost za njegu.
Oni su tihi pomagači kojima se konačno malo pomaže: Od 1. siječnja 2015. nova su pravila za radne ljude koji brinu o rodbini kod kuće. Što to detaljno znači, objašnjava naš stručnjak.
1. Nova pravila
Koja je svrha zakona?
O više od trećine od više od 2, 6 milijuna ljudi kojima je potrebna skrb u Njemačkoj njeguju rođaci kod kuće. Prema istraživanju, 79 posto njih pati od lošeg ravnoteže između posla i života. Federalna vlada to želi promijeniti reformom i jamčiti financijsku sigurnost tijekom trajanja skrbi .
Što se mijenja u zakonu?
Odjednom moždani udar - i otac je ovisan o skrbi . Već svaki zaposlenik ima pravo do deset dana posebnog dopusta za akutne slučajeve. Za to još nije dobio novac! To se mijenja od 1.1.2015. Potom članovi obitelji primaju naknadu za njegu tijekom ovih deset dana : do 90% neto plaće - što je u usporedbi s dječjim bolovanjem.
Moram li se prijaviti šefu?
Ne, dovoljno je ako odmah obavijestite poslodavca - kao u slučaju bolesti. Međutim, može zahtijevati dokaz o potrebi njege. To isključuje liječnik.
Što ako deset dana nije dovoljno?
Ako se član obitelji brine o zamornim slučajevima, može napustiti posao šest mjeseci . Plaću koju u ovom trenutku ne prima. Ili radi do 24 mjeseca sa skraćenim radnim vremenom - s minimalnim radnim vremenom od 15 sati tjedno. Nema subvencije za njegu . Za to savezna vlada odobrava beskamatni zajam. Također za palijativnu potporu smrtno bolesnih rođaka ima najviše tri mjeseca pravo na vrijeme dojenja.
Može li me šef otpustiti zbog dojenja?
Ne, zaštita otkaza ostaje. Zaposlenici koji smanjuju svoje radno vrijeme dok skrbe za uzdržavanim osobama i dalje su obuhvaćeni socijalnim osiguranjem. Ostaju prava na mirovinu.
2. zajam
Što je zajam?
Krediti su dostupni u iznosu od 50 eura do najviše polovine nedostajuće neto plaće . Plaća se u mjesečnim ratama. To se može zatražiti izravno od Federalnog ureda za obitelj i civilno društvo (www.bafza.de). Otplata se vrši nakon dojenja u obrocima.
Odakle dolazi novac?
Savezna vlada već je oslobodila 100 milijuna eura za financiranje iz fondova za dugoročnu skrb. Od siječnja 2015. doprinosi će se također povećati za 0, 3 do 2, 35 posto (2, 6 posto za djecu bez djece). Osim pružanja skrbi, rođaci mogu iskoristiti i vremenski period za obavljanje administrativnih poslova ili za organiziranje kućnog prostora.
3. Za koga se odnosi
Što učiniti ako sam pogođen?
Pojasni ako ti dopire zakon. Obitelj uključuje i očuhe, zet i zet, kao i zajednice slične životnim partnerima koji žive zajedno najmanje jednu godinu. Odmorite se za deset dana kako biste upravljali obiteljskom krizom. Uz to, ovisi o financijskim okolnostima, može li zaposlenik priuštiti pauzu od nekoliko mjeseci bez plaće. I mora biti oprezan da ne prekorači ukupno vremensko ograničenje od 24 mjeseca.
Postoji li ulov na zakonu?
Da. Zaposlenici mogu iskoristiti šest-i 24-mjesečni dopust za dugotrajno zbrinjavanje ako su u njihovoj tvrtki zaposleni najmanje 16 zaposlenika (uključujući honorare i vježbenike). To nije slučaj za preko 20 posto. Strpljivi zagovornici kritiziraju zakon. "Sve dok je financiranje višemjesečne pauze ostalo samo za medicinske sestre, koncept je daleko od stvarnosti", kaže stručnjak za sestrinstvo Brysch. Uostalom, desetodnevni dopust za njegu u akutnim slučajevima mora odobriti čak i malim poduzećima.
Koji trikovi postoje?
Pravo na dopust za negu i vrijeme skrbi o obitelji postoji samo jednom po slučaju skrbi . Ali: braća i sestre mogu pojedinačno uzeti razdoblje obiteljske skrbi, primjerice, kad im se otac razboli. Koliko rodbine održava srodnika, nije propisano zakonom.
