Vjerojatno najgora riječ u godini. Za sve koji se još nisu bavili time.
Foto: Falco, Fotolia
Zašto tvrtke uvijek nameću rad s kratkim radnim vremenom?
Tako da u ekonomski teškim vremenima mogu smanjiti svoje troškove bez otpuštanja zaposlenika. Zaposlenici rade privremeno manje; dijelom uopće. Oni koji su "postavljeni" na kratko radno vrijeme zarađuju manje za to vrijeme. Gubitak se ublažava kratkoročnim primanjima koje isplaćuje Zavod za zapošljavanje.
Koliko manje zarađuje kratkotrajni radnik?
To je drugačije. Postoji pravilo, tzv. Neto plata. To je razlika između onoga što bi zaposlenik obično zaradio (nominalna plaća) i onoga što zapravo zarađuje tijekom kratkog radnog vremena (stvarna plaća). Primjerice, radnik s djetetom prima povrat 67% neto plaće od Agencije za zapošljavanje, a 60 posto bez djece.
Do kada tvrtka uopće može ovo naručiti?
Izvorno je rad na kraće vrijeme bio ograničen na najviše šest mjeseci. No, u novom paketu poticajnih sredstava, savezna vlada je već iskoristila svoje pravo na produljenje tog roka. Za 2009. godinu je 18 mjeseci. Konačno, trajanje kratkotrajnog rada presudno ovisi o tome kako će se razvijati ekonomska situacija za sektore pogođene ekonomskom krizom.
Mogu li i dalje biti otkazan?
Zapravo ne. Barem ne iz poslovnih razloga. Jer svrha kratkog rada je izbjeći to. Prekid radnog odnosa mogao bi čak dovesti do činjenice da agencija za zapošljavanje uskraćuje tvrtku pristanak na rad na kraće vrijeme. Bez obzira na to, u toku kratkotrajnog rada uvijek ima otkaza. U takvim slučajevima zavodi za zapošljavanje toplo preporučuju da dobiju informacije i podršku od nadležne Agencije za zapošljavanje i uključe radničko vijeće.
Da li to utječe na moju mirovinu?
Da. Njemačko mirovinsko osiguranje ističe da se radom s kratkim radnim vremenom smanjuje ne samo plaća, već i kasnija mirovina. Postoji posebno pravilo koje poslodavca obvezuje na dodatna plaćanja. 80 posto razlike između kratkotrajnog rada i normalne zarade plaća ga kao doprinos mirovinskom fondu.
